在本周末,也就是6月4和5日,众兴财教育在杭州为来自德勤安永毕马威和普华永道的非北上广区域员工提供了为期两天的注册会计师综合阶段的考前辅导培训。本班主要面向与非一线城市四大员工与错过了之前总部内部培训员工的学员同时兼顾省内的一些考生。众兴财教育第一次为国际四大会计师事务所提供专门的培训也让我感触良多:
1. 对培训的重视:具体的讲是从培训经费的投入与时间的安排。
本次培训班的学员有不少是杭州本地的,但是也很多是来自江苏和重庆等地,途中涉及的路费和住宿费用,公司均为员工提供了全额的报销。让学员在错过了之前上海或北京的总部内部培训后,依然能够有机会在周末的到考前得到培训。对于已经拿到了offer但是还需在10月入职的员工,四大会计师事务所也同样为他们付费并让他们有机会参加考前辅导培训。
2. 对现场管理的认真
由于本次培训系在非总部办公室内举行,且委托众兴财教育作为第三方机构举办,毕马威HR还派出了专门的人员对员工上课情况进行了全程的考核。其余三家委托众兴财教育协助听课签到的管理,由于此次课程对于员工来说是全部免费由公司代付,对于报名却旷课的学员讲进行处罚!
3. 与内资所的区别
相比内资所,四大会计师事务所更加注重员工的培训,更加主动的为员工提供多元化的一系列的专业课程培训。说实话,在事务所工作的员工在考出CPA证书后很多都选择了离职跳槽。这也是众多国内大所不情愿投入巨额资金用于这方面的主要原因。
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