近日,美国注册会计师协会(AICPA)发布了《2017年度注册会计师事务所性别调查报告》,其相关内容有力地支持了一个论断,即“事务所的女性领导人计划是一个强有力的招募和留住人才的工具”。经过调查,AICPA发现“导师计划”的采用率最高,在受访的事务所中,有45%的事务所采用了这类措施。“资助计划”是采用率排名第二的职业发展计划,这类计划涉及事务所领导人在员工的职业发展过程中发挥更为重要的作用。在采用此类职业发展计划的事务所中,绝大多数事务所认为这些发展计划有助于吸引或留住更多的人才。
AICPA“女性计划”执行委员会主席梅莉莎·霍利(Melissa Hooley)说:“报告得出了两个重要的结论。采用这些发展计划的事务所看到了计划对于吸引和留住人才所发挥的有益影响,那些采取积极措施来晋升女性员工和少数族裔员工的事务所有可能将在留住人才方面显示出竞争优势。”一直以来,事务所都存在领导层多元化的问题。在进入事务所工作的会计专业毕业生中,近半数为女性,但相较于其男性同事,女性在领导层中所占的比例仍然明显偏低。《性别调查报告》显示,目前,注册会计师事务所中女性合伙人的比例仅为22%。而在小型事务所重,女性领导人的比例要高一些。
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